Plan National de Formation dans le domaine du Digital « Génération Digitale ».

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    Consistance/Périmètre du projet

    Dans le cadre du déploiement de sa feuille de route, l’Agence de Développement du Digital lance son chantier « Génération Digitale ». Le chantier consiste à mettre en place un programme national de formation au digital pour inclure les nouveaux métiers du digital dans l’enseignement supérieur, la formation continue, la formation professionnelle et la recherche scientifique ainsi qu’à promouvoir la culture digitale auprès des jeunes et des citoyens. Le plan « Génération digitale » s’est assigné les objectifs suivants :

    • Améliorer l’employabilité des marocains en les formant aux métiers de demain ;
    • Améliorer la compétitivité des entreprises marocaines en formant les talents digitaux dont elles ont besoin ;
    • Mettre en place un écosystème de formation au digital permettant de répondre aux besoins actuels du Maroc et pouvant s’adapter constamment aux évolutions futures
    • Utiliser le digital comme vecteur d’inclusion sociale ;
    • Coordonner et piloter l’effort national de formation au digital.

    La pierre angulaire dans l'opérationnalisation du chantier « Génération Digitale », sera posée par le lancement de la mission d’accompagnement à la mise en œuvre du plan national de formation dans le domaine du digital « Génération Digitale ».

    Cette mission a pour objectifs, la réalisation d’une étude par région relative à : 

    • L’état des lieux des formations digitales existantes ;
    • Cartographie des besoins en compétences et en formation dans le domaine du digital;
    • Développement de maquettes pour de nouvelles formations dans le domaine du digital ;
    • La réalisation d’une étude pour l’élaboration du Référentiel National des Emplois et Compétences dans le domaine du Digital permettant de décrire les emplois types ciblés en termes de compétences et qualifications nécessaires ;
    • L’élaboration et l’accompagnement à la mise en œuvre du Plan National de Formation dans le Digital par région.

    Bénéfices attendus

    • Mettre à la disposition du secteur public et privé un référentiel national des Emplois et Compétences dans le domaine du digital permettant une meilleure identification des profils à recruter;
    • Assurer une meilleure articulation formation-emploi, à travers un plan national de formation dans le digital décliné par région;
    • Enseignement supérieur et formation d’excellence;
    • La mise en place de conventions-cadres avec les écoles/universités partenaires pour former des profils digitaux, donnant aux marocains les outils leur permettant de bénéficier des transformations digitales successives;
    • Formation professionnelle;
    • L’accompagnement des organismes de formation afin de former aux métiers du Digital avec des formations professionnalisantes existantes qui donnent un accès rapide à l’emploi et une opportunité de reconversion pour les employés;
    • Formation continue;
    • Des cursus de formation visant le renforcement des compétences des fonctionnaires d’une part, et des employés des entreprises d’autre part seront mis en place en partenariat avec les institutions de formation;
    • Culture digitale;
    • Favoriser et promouvoir la culture digitale auprès des jeunes et des citoyens;
    • Démystifier les nouvelles technologies via des sessions de formations adaptées;
    • Encourager l’esprit d’analyse, de créativité et de travail en équipe à travers des programmes d’apprentissage ludiques,
    • Cultiver l’esprit d’entreprenariat dès le jeune âge via des programmes adaptés.

     

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